Wie man ein Interview führt: Beratung durch HR-Spezialisten

Der erste Eindruck, den wir beim Arbeitgeber hinterlassen, kann entscheidend sein. Um anständig auszusehen, müssen Sie sich für das erste Interview richtig anziehen.

Wir haben uns an die Leiterin der HR-Projekte Alexandra Imaeva gewandt. Alexandra ist Autorin zahlreicher Veröffentlichungen zur Personalbeschaffung und des Buches "Personalauswahl. Praktische Werkzeuge und Techniken". Seit mehr als 14 Jahren arbeitet sie in Personalabteilungen großer Organisationen und hat in dieser Zeit mehr als 8.000 Interviews geführt! Wir haben sie gebeten, unsere Fragen zu beantworten und zu erklären, wie sie sich beim ersten Treffen mit dem Arbeitgeber richtig anziehen und auf welche Details sie besonders achten sollten.

Frage Nr. 1: Hängt das Ergebnis des Treffens wirklich vom Aussehen des Antragstellers ab?

Nach Recherchen entscheidet der Personalvermittler innerhalb der ersten fünf bis zehn Minuten über den Kandidaten und bringt dann eine rationale Basis unter ihn. Wenn nicht alle, dann hängt viel vom Aussehen ab. Was schätzt der Arbeitgeber zuerst? Übereinstimmung der Persönlichkeit des Antragstellers mit der Unternehmenskultur. Sie können auch über die Korrelation zwischen dem Aussehen des Kandidaten und der Funktion / Ebene der Position sprechen, für die er sich bewirbt. Wenn kein offensichtlicher Zusammenhang besteht, wird der Antragsteller höchstwahrscheinlich als unangemessen eingestuft.

Frage Nr. 2: Wie kann man verstehen, wohin man gehen soll? Schließlich ist nicht immer im Voraus bekannt, ob es eine Kleiderordnung gibt.

In Open Source finden Sie jetzt viele Informationen über das Unternehmen selbst, die Werte der Personen, die darin arbeiten (z. B. auf einer Unternehmenswebsite in den Abschnitten "Arbeiten mit Personal", "Fotos und Videos"). Weitere Informationen über den Leiter, zu dem Sie ein Interview führen möchten, finden Sie beispielsweise in sozialen Netzwerken. Es ist sinnvoll, alle diese Details im Voraus herauszufinden. Erstens ist es nur interessant, und zweitens können Sie viel über die Unternehmenskultur und den Interviewer lernen, und Sie sind voll ausgestattet, um sich zu treffen. Wenn Sie mit einem freiberuflichen Personalvermittler oder einem Vertreter einer Personalagentur zusammenarbeiten, kann dieser Ihnen mitteilen, welcher Kleidungsstil in einem bestimmten Unternehmen vorzuziehen ist.

Frage Nr. 3: Gibt es ein universelles „Rezept“ - kleiden Sie sich so und sehen Sie bei jedem Interview großartig aus?

Es gibt kein Rezept, weil alle Arbeitgeber unterschiedlich sind: Sie werden Sie bei der Bank und der Designagentur unterschiedlich treffen, wenn Sie den offiziellen dreiteiligen Anzug tragen. Es gibt eine universelle Lösung: Sie sollten sich nicht wohl fühlen. Ihre Verengung, der Wunsch, sich an Ihre anzupassen, wird mit bloßem Auge sichtbar sein.

Wie man die Form der Kleidung bestimmt

Ausgehend vom Ziel. Wenn Sie folgenden Impuls senden möchten: „Ich bin zuverlässig, Sie können mir vertrauen“ - wir wählen das „richtige“ Geschäftsbild aus. Um ein Geschäftsimage zu schaffen, ist ein klassischer Kleidungsstil großartig. Eine einfache und Win-Win-Option ist ein kleines schwarzes Kleid. Fügen Sie klassische Schuhe, ruhige Accessoires hinzu - und das Geschäftsimage ist fertig.

Wenn Sie ein ungewöhnlicher Kandidat sind, ein Vertreter des Kreativberufs, bestätigen Sie diese Tatsache mit einem nicht standardmäßigen Ansatz für das Erscheinungsbild. Bleib du selbst. Lieben Sie modische Accessoires oder Kleidung im Boho-Stil? Tragen Sie es gerne und suchen Sie Ihren Arbeitgeber. Röcke oder Kleider mit asymmetrischem Schnitt und interessanten Oberflächen, ungewöhnliche Jacken oder Blusen sind durchaus akzeptabel.

Frage Nr. 4: Gibt es dennoch einige allgemeine Anforderungen an die Uniform?

Ja, es gibt allgemeine Anforderungen. Übermäßige Sexualität ist nicht akzeptabel: Leopardenfarben, tiefe Ausschnitte, Ultra-Mini, Unterwäsche, nackter Bauch, transparente Kleidung, farbige Strumpfhosen oder Netzstrumpfhosen, Mangel an Unterwäsche. Es gibt Menschen, die sich sehr hell kleiden - damit wollen sie sich bekannt machen. Vergleichen Sie, ob Ihre Nachricht in Kleidung mit dem übereinstimmt, was Sie in Ihrem Lebenslauf „verkaufen“. Natürlich gibt es viele Nuancen, aber die Hauptbotschaft ist dieselbe: sauber, ordentlich, gepflegt. Zum Beispiel wird ein Anwalt in einem Hemd mit gewaschenen Ärmeln oder in einer zerknitterten Bluse nicht überzeugend aussehen.

Zubehör

Tabu - massive Goldketten und Ringe. Dies ist kein Geschäftsstil. Donnernde Armbänder, zu lange Ohrringe lenken den Interviewer von dem ab, was Sie sagen. Gelöschte Absätze, umgestürzte Socken an den Schuhen, Absätze von unrealistischer Höhe, Schnürung bis zum Knie, Taschen mit abgenutzten Griffen werden definitiv nicht unbemerkt bleiben. Befolgen Sie bei der Auswahl einer Tasche und von Schuhen das gleiche Prinzip wie bei der Kleidung: sauber, ordentlich, gepflegt.

Frisur, Maniküre, Make-up.

Vergessen Sie nicht Make-up, Frisur, Maniküre und die Wahl des Parfums. Es ist besser, Ihr Haar ordentlich zu stecken, zum Beispiel in einen Pferdeschwanz zu stecken oder ein Geschäftsbündel daraus zu machen. Strähnen, die in die Augen fallen, eine zu komplexe Frisur hindert Sie und Ihren Gesprächspartner daran, sich auf das Gesprächsthema zu konzentrieren. Das Make-up sollte makellos und natürlich sein: gleichmäßiger Teint, akzentuierte Augen und diskrete Farbtöne. Verwenden Sie kein reichhaltiges und anhaltendes Parfüm - Menschen sind sehr anfällig für Gerüche.

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